Um den Trainingszielen und dem Trainingsansatz gerecht zu werden, üben die Teilnehmer/innen den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Die Vermittlung von theoretischem Wissen tritt in den Hintergrund. Sie lernen in abwechslungsreichen, lebendigen und aufeinander aufbauenden Übungen

komplexe Konflikte zu durchschauen, zu analysieren,
Hintergründe zwischenmenschlicher Konflikte zu verstehen,
das eigene und das Konfliktverhalten anderer besser einzuschätzen,
Konflikte frühzeitig zu erkennen und für die Zusammenarbeit positiv zu nutzen und
Methoden der konstruktiven Konfliktbearbeitung anzuwenden.

Die methodisch-didaktische Vorgehensweise zielt nicht darauf ab, mehr theoretisches Wissen zu vermitteln. Vielmehr geht es mir darum, auf die Einstellung gegenüber Konflikten und auf das konkrete Verhalten in Konflikten Einfluß zu nehmen. Denn letztendlich ist das Verhalten bzw. die Haltung der Person entscheidend für Authenzität und nachhaltigen Lernerfolg.

Wer gut miteinander auskommen will, muss sich streiten!

Ein Training zum konstruktiven Miteinander im Betrieb

Wer gut miteinander auskommen will,
muss sich streiten!