Wenn du die Spur nicht wechselst, kannst du nicht überholen.
Chin. Sprichwort
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Zeit für Veränderung: BRUCHMANN & GRAGE zieht um
Was TeilnehmerInnen über uns und unsere Arbeit sagen
Auszubildende und Ausbilder machen gemeinsame Sache
Neues Seminar: Chancen und Herausforderungen von Veränderungen
Moderation von schwierigen Prozessen: Wenn's im Meeting knirscht und klemmt...
Wer gut miteinander
auskommen will, muss sich streiten.
Konflikte im Betrieb konstruktiv lösen
Streiten? Aber richtig!
Konflikte im Betrieb konstruktiv austragen
Konstruktive Konfliktkultur in Organisationen verankern
- Strategien zur Veränderung -
Wer gut miteinander auskommen will,
muss sich streiten!
Ein Training zum konstruktiven Miteinander im Betrieb
Das Training zum konstruktiven Miteinander im Betrieb trägt dazu bei, dass Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
- die Angst vor Auseinandersetzungen und Meinungsverschiedenheiten abbauen.
- mehr Verantwortung für die Lösung ihrer Konflikte übernehmen.
- an einer konstruktiven Grundhaltung arbeiten, die nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen sucht.
- Konflikte frühzeitig wahrnehmen und deren Tragweite für den Berufsalltag erkennen.
Darüberhinaus zielt das Training darauf ab,
- Konfliktpotenziale zur Verbesserung von Arbeitsprozessen zu nutzen.
- neue Handlungsspielräume zu entdecken und zu nutzen.
- das Verhaltensrepertoire der Konfliktbeteiligten zu erweitern.
- durch konstruktives Verhalten Entlastung im beruflichen Alltag zu erfahren.
- das Gelernte im Arbeitsalltag praktisch anzuwenden und kontrollieren zu lassen.
Im Sinne des Empowerment ermutigt das Training zur Entdeckung eigener Stärken und vermittelt Hilfestellungen, um Konflikte eigenständiger und konstruktiver anzugehen.
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